Jezabel Péru-Dumesnil, en toute franchise… 

Après avoir travaillé comme salariée pour le groupe, ALIZéS RH, Jezabel Péru-Dumesnil en est devenue franchisée, en créant son propre cabinet spécialisé en 2008. Après avoir vécu en Métropole, tout en séjournant régulièrement en Guyane, Jezabel décide de renouer avec ses racines paternelles en 2006. Véritablement habitée par la Guyane, elle en connaît les ressources ainsi que les difficultés, ce qui lui permet aujourd’hui d’avoir une approche fine des recrutements qu’elle organise.

La force d’un groupe, les valeurs humaines liées à la proximité locale

Créé en 2001 aux Antilles, ALIZéS RH est le premier cabinet-conseil en ressources humaines sur le monde francophone. ALIZéS RH offre des solutions sur différents types de prestations : recrutement, évaluation, audit, formation, étude et conseil RH, développement personnel & professionnel et gestion de carrière.

Quelle est la singularité de votre cabinet franchisé du groupe ALIZéS RH?

Je suis spécialisée dans le recrutement et l’évaluation. Cependant, le travail de partenariat avec mes homologues me permet de répondre à toutes les prestations proposées par le Groupe ALIZéS RH.

La force du cabinet, c’est d’être local tout en bénéficiant d’un vaste réseau de professionnels franchisés, et ce, dans toutes les régions francophones représentées par le groupe. J’accorde beaucoup d’importance au projet des candidats que je reçois et je suis convaincue qu’au-delà des compétences, avoir un projet d’installation réfléchi est un gage de motivation supplémentaire et une sécurité pour le recruteur.

Ainsi, je peux détecter des candidats basés en Guyane comme en Martinique, en Guadeloupe, à La Réunion, mais également en France Métropole, cela ne m’empêche pas d’en assurer le recrutement aussi bien que s’ils étaient sur place en Guyane, mes homologues effectuant les entretiens et les évaluations. La condition sine qua non pour donner suite à toute candidature hors département demeure le projet de mobilité sincère et réfléchi du candidat.

Deux types d’approche, une même ligne de conduite :

• Soit le cabinet se charge du recrutement dans son ensemble, en fonction d’un profil souhaité par le client. J’organise alors les entretiens, je reçois les candidats sélectionnés et présente un nombre de personnes retenues.

• Soit le cabinet intervient en « short liste » c’est-à-dire après une première sélection réalisée par l’entreprise cliente.

Dans l’une ou l’autre de ces situations, nous agissons selon une seule et même ligne de conduite : nous proposons des candidats et non des CV. Chaque personne est rencontrée, coachée, évaluée. Nous garantissons ainsi à nos clients une prestation au plus proche de ses attentes.

La transparence et la bienveillance sont les maîtres mots de toutes mes actions. Le recrutement est avant tout une histoire d’hommes et de femmes, de passion et de talents à dévoiler.

Un recrutement mal opéré peut avoir des répercussions néfastes. Que ce soit pour des petites entreprises ou pour de plus grosses structures, le recrutement est un véritable métier qui ne s’improvise pas et je mets tout en œuvre pour qu’il soit une réussite pour l’entreprise comme pour le
candidat.