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Nos Outre-Mer ont des Talents : l’attractivité des Antilles-Guyane pour les jeunes ultramarins

NQT

Quand la question de l’attractivité des îles se pose à des personnes n’ayant jamais vécu sous ces latitudes, des images de plages et de soleil leur viennent instinctivement à l’esprit. Mais l’attractivité des îles ne se forge pas uniquement sur des données météorologiques. Ainsi, qu’en est-il pour les jeunes Ultramarins : sont-ils toujours attirés par le fait de travailler sur leurs terres natales ?

Si l’on se penche plus sérieusement sur la question de l’attrait d’un territoire, trois facteurs sont généralement admis par les salariés et les dirigeants : la qualité de vie et l’environnement, l’accessibilité et le réseau de transport, le dynamisme et la création d’emploi. C’est sur la question de l’emploi et des jeunes diplômés que nous nous pencherons plus en détails.

Premier constat, 40% des jeunes natifs de Martinique et de Guadeloupe vivent dans l’Hexagone contre 25% de l’ensemble de la population. D’autant plus que la part des personnes diplômées augmente avec l’élévation du niveau global. Après leurs études dans l’Hexagone ou ailleurs tous les jeunes diplômés ne regagnent pas forcement leur département d’origine.

Un second constat cette fois-ci sur les jeunes diplômés ayant fait le choix de poursuivre leurs études aux Antilles ou en Guyane. Malgré des taux de chômage importants en Outre-mer, les entreprises locales ont du mal à recruter des profils qui correspondent à leurs attentes. On constate une faible diversité des diplômes acquis. Une grande partie de l’emploi cadre est un marché caché auquel les jeunes n’ont pas accès car ils ne connaissent pas le tissu local et manquent de réseaux.

Pour aider ces jeunes diplômés, l’association NQT met en place un système de parrainage. Ainsi, les cadres et les managers de nos entreprises mécènes accompagnent les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi. Ils partagent ainsi avec eux leur expérience, leur connaissance du tissu local, du marché du travail, des métiers qui recrutent et leur ouvrent leur réseau professionnel.

NQT valorise aussi l’engagement des entreprises ultramarines au niveau national, afin de sensibiliser les jeunes originaires d’Outre-Mer aux opportunités dans leurs départements d’origines.

NQT (Nos Outre-Mer ont des Talents)

Laetitia Assier de Pompignan

Déléguée régionale – DOM

l.depompignan@nqt.fr

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