Ne plus rester paralysé face au handicap, voici la valeur cardinale qu’Alter Formation insuffle en entreprise.

Alter Formation intervient auprès des entreprises pour l’accompagnement à la mise en œuvre de leur politique diversité et handicap.

Nelly Serre, directrice du centre et son équipe, forment le personnel au recrutement, l’accueil et l’inclusion des personnes en situation de handicap en particulier, ou plus largement issu de la diversité.

Nelly Serre - directrice Alter Formation - Guadeloupe
Nelly Serre – Photographie Lou Denim

Former les entreprises à l’inclusion

Organisme de formation Datadocké, Alter Formation a été développé d’abord en Hexagone puis en Guadeloupe en 2016. Il rayonne sur la Caraïbe et la Guyane. 

« Aujourd’hui, 17 % de la population guadeloupéenne est en situation de handicap et une majorité est employable. Notre état d’esprit : soutenir les entreprises dans leur démarche d’inclusion, car nous croyons en les capacités de chacun », explique Nelly Serre. 

Un leitmotiv nécessaire car le handicap fait peur et souffre encore de nombreux préjugés, liés à une méconnaissance du sujet et au malaise induit.

« Le handicap est une question de société. Ce n’est pas la personne qui est handicapée, mais l’environnement qui la met en situation de handicap », souligne-t-elle.

Comment recruter sans discriminer, accueillir, communiquer avec une personne porteuse d’un handicap, adapter son poste de travail et lui donner une place dans les équipes ? Alter Formation intervient pour fluidifier le virage pris par l’entreprise demandeuse.

En outre, Nelly Serre affirme : « il est propre à l’humain de tendre vers la liberté et l’autonomie. Les personnes en situation de handicap ont donc souvent développé des ressources insoupçonnées pour faire au plus juste et au plus efficace. Elles sont de réels atouts en entreprise ».

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Devenir référent handicap

Dès la prochaine rentrée universitaire, le centre, en partenariat avec l’UPEC (Université Paris Est Créteil), développera dans la Caraïbe le Diplôme Universitaire de référent handicap. 

« Ainsi, nos entreprises seront encore plus fortes pour cette grande aventure de l’inclusion du handicap dans les rangs des salariés », précise-t-elle.

Instigateur du changement, le centre donne aux entreprises les clefs pour une meilleure connaissance du handicap et de la diversité.

« Car être en situation de handicap ou issu de la diversité fait partie de la normalité de notre société ».

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