« Nous sommes en plein développement de nos activités », note Kanel Dooh-Valéry, directrice d’ADN Formation. En 25 ans d’existence, l’établissement a toujours innové, s’inspirant de la recherche et des progrès en andragogie – l’équivalent de la pédagogie, mais pour les adultes –, tout en veillant à conserver ce qui fait son ADN : proposer des formations en adéquation avec les besoins réels des entreprises, et préparer ses apprenants à s’insérer sur le marché du travail en apportant une attention toute particulière aux soft skills – ou savoir-être – tels que la posture, l’élocution, la confiance en soi, la capacité à prendre des initiatives…

ADN Formation intervient principalement dans les domaines administratifs (comptabilité, gestion, management, ressources humaines…), mais des formations techniques peuvent également être élaborées sur mesure en fonction des besoins identifiés.

« Nous proposons des formations courtes de 14 heures, soit deux jours, à 100 % en présentiel, sur des notions précises comme la paie ou l’efficacité professionnelle, et des formations longues ou semi-longues certifiantes, associant présentiel et e-learning », explique Sandrine Bertholo, coordinatrice pédagogique.

« Tous nos parcours sont fortement orientés vers la pratique (études de cas, jeux de rôle), l’interactivité et l’utilisation d’outils numériques qui permettent de gamifier l’apprentissage. » Les intervenants sont des professionnels, experts dans leur métier et andragogues (personne qui se spécialise dans la formation et l’éducation des adultes), et les effectifs n’excèdent pas douze participants par session.

« Nous nous adaptons aux besoins et aux profils. Les formations certifiantes sont découpées en blocs de compétences, ce qui permet une validation progressive adaptée aux contraintes des salariés qui ne peuvent pas s’absenter de leur entreprise pendant un an », souligne Kanel Dooh-Valéry, insistant sur l’importance de l’entretien diagnostic de positionnement afin d’adapter la proposition de formation au profil de chacun.

Dans l’esprit de mieux répondre aux réalités du marché du travail, deux nouveaux parcours certifiants de technicien de maintenance connectée et technicien ascenseur démarreront en octobre. Ces formations s’adressent tant aux demandeurs d’emploi qu’aux salariés qui souhaitent monter en compétences. Elles se dérouleront en présentiel, à raison de 30 heures par semaine, sur 10 mois.

« Nous avons décidé de les mettre en place car des entreprises locales ont signalé leurs difficultés à recruter et parce que ces formations ne sont pas proposées en Martinique », explique Sandrine Bertholo. Pour s’inscrire, le niveau bac ou de l’expérience dans le domaine est requis. « Les personnes intéressées ne doivent pas hésiter à nous contacter, car en fonction des tests et entretiens, elles pourront intégrer la formation, d’autant qu’une remise à niveau est prévue », souligne cette dernière.

Enfin, ADN Formation a élaboré deux nouveaux parcours pour lesquels des demandes de financement sont en cours auprès du Fonds social européen (FSE). « Le premier dispositif, intitulé “Femmes seniors entrepreneurs”, vise à encourager l’entrepreneuriat chez les femmes de plus de 45 ans en valorisant leurs compétences et en les accompagnant dans le lancement de leur projet d’entreprise », explique Sandrine Bertholo.

Le dispositif est global, allant du business plan à la communication digitale, en passant par le développement personnel pour aider les participantes à adopter la posture entrepreneuriale.

Le second, « Passerelle vers l’emploi durable », est destiné aux demandeurs d’emploi, inscrits ou non à France Travail, pour se former en comptabilité, gestion et fiscalité d’entreprise, sans oublier les soft skills, essentiels aux yeux de nombreux recruteurs.

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