Des métiers en tension (c’est-à-dire pour lesquels on a du mal à trouver des candidats qualifiés), des employeurs prêts à former pour accompagner la montée en compétences, des dispositifs de France Travail pour financer les besoins en formation : c’est dans ce contexte qu’a été créée la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), utilisée en Martinique depuis une quinzaine d’années.

Le principe est simple : évaluer les capacités des candidats en conditions réelles. « Avec la MRS, on part des exigences réelles du poste pour construire une épreuve qui va simuler des situations proches du travail. L’idée est de recruter sans conditions de diplôme, de formation et d’expérience préalables, et sans lettre de motivation, juste sur les aptitudes. » explique Axel Maurice, responsable d’équipe à l’agence France Travail de la Trinité.

Les seuls pré-requis ? Les compétences socles (savoir lire, écrire, compter) car ce sont principalement le savoir-être et le savoir-faire des candidats qui vont être évalués lors de la simulation, avant de leur proposer un entretien avec l’employeur. Idéal donc pour les profils qui veulent développer leur expérience ou se réorienter, temporairement ou plus durablement.

Toutes les offres d’emploi peuvent-elles être pourvues grâce à la MRS ? « Cette méthode se révèle particulièrement efficace pour des postes d’employés polyvalents (préparateur de commandes, agent logistique, employé de grande surface) ainsi que d’agents administratifs, tels que les téléconseillers ; globalement, les métiers du service, de la logistique ou du commerce sur lesquels ont peut rapidement monter en compétences. » révèle Sabrina Phalippou, conseillère France Travail référente de la MRS.

Mais pas que : manager en restauration, chef de rayon… La MRS peut permettre de réaliser une présélection pour ces postes où les savoir-être sont particulièrement importants. Dans tous les cas, après l’épreuve de mise en situation, tous les candidats bénéficient de conseils leur permettant d’identifier les axes d’optimisation de leur profil, voire d’avoir un nouveau regard sur leur projet professionnel. Car la MRS « permet de sensibiliser aux attendus du métier » ajoute Axel Maurice.

Alors la MRS, une méthode de recrutement du futur du travail chez nous ? Une opportunité d’insertion et de montée en compétences certainement. « On est beaucoup plus riches que ce que dit notre CV de nous. La MRS est une méthode inclusive qui permet de donner sa chance à davantage de candidats. » appuie Sabrina Phalippou. La validation d’une épreuve de MRS est valable à vie (il suffit aux candidats de mentionner la date à laquelle ils ont validé leur épreuve) et permet donc d’accéder plus rapidement à des entretiens avec les employeurs.

Aussi, lorsque cette méthode permet d’accéder à des emplois d’au moins 6 mois, le bénéficiaire peut alors prétendre aux indemnités de l’assurance chômage. « Ce qui laisse du temps pour rebondir ou suivre une nouvelle formation » insiste Sabrina Phalippou. Un bon moyen de débloquer une trajectoire professionnelle.

En termes de méthode de recrutement alternative, il y a aussi le Stade Vers l’Emploi, davantage orienté sur le relationnel. Du Stade vers l’Emploi est un dispositif innovant qui favorise la rencontre entre demandeurs d’emploi et recruteurs à travers des activités sportives, en valorisant les qualités humaines et relationnelles, sans recourir au CV. Le matin, les participants prennent part à des ateliers sportifs en équipes mixtes (demandeurs d’emploi/recruteurs), dans un cadre anonyme et convivial. L’après-midi, place au job dating : l’anonymat est levé et des entretiens de recrutement sont organisés, permettant un échange direct basé sur les interactions vécues durant la matinée. Ce dispositif est mis en œuvre en partenariat avec différentes ligues sportives (athlétisme, judo, tennis de table, football, etc.), permettant ainsi une diversité d’activités adaptées. Et ceux qui en parlent le mieux, ce sont les employeurs. Retour d’expérience avec M. Maximin, dirigeant d’une entreprise de nettoyage industriel.