Proman est aujourd’hui un acteur incontournable du secteur de l’intérim en France et à l’international. Quelle est l’histoire du groupe et comment s’est déroulée son implantation aux Antilles ?

Laurent Robert, directeur général du groupe Proman : Proman, c’est avant tout une « success story » familiale. L’entreprise a été fondée il y a 35 ans à Manosque, dans le sud-est de la France, par la famille Gomez. D’une seule agence au départ, Proman est aujourd’hui 4^e acteur européen du travail temporaire et 11^e au niveau international.

En Outre-mer, nous avons commencé par la Réunion, en 2014, à la demande d’un de nos gros clients dans la construction. Nous avons été ensuite la première entreprise de travail temporaire à ouvrir une agence à Mayotte. Notre arrivée aux Antilles illustre bien l’esprit familial et humain de Proman.

En 2024, deux collaboratrices de longue date, Mélanie Poussin, à Saint-Martin, et Larissa Grispan, en Guadeloupe, ont émis le souhait de s’installer dans ces territoires. Nous leur avons fait confiance et les résultats ont suivi : en moins d’un an, les deux agences sont rentables. Le développement continue avec une ouverture prévue en Martinique fin 2025, puis en Guyane.

Quelles sont les valeurs qui fondent l’identité de Proman et quels sont les atouts qui font la différence dans ce secteur si concurrentiel ?

Laurent Robert : Nos valeurs fondatrices sont le bon sens, le respect de la valeur travail, la confiance accordée aux personnes et le pragmatisme.

Notre différence ? La qualité du recrutement, la connaissance fine du terrain et l’anticipation des besoins des entreprises. Nous investissons dans le professionnalisme de nos équipes, leur proximité avec les bassins d’emploi et un suivi administratif irréprochable.

Nous innovons également sur le plan des outils avec une application mobile qui facilite l’accès aux missions.

Enfin, localement, nous nous engageons aussi à accompagner le retour aux pays des talents antillais partis se former en métropole. Pour nous, l’humain reste au cœur de tout.

Quels sont aujourd’hui les besoins des employeurs guadeloupéens en matière de recrutement et comment Proman les accompagne ?

Larissa Grispan, responsable agence Guadeloupe : Les entreprises locales cherchent avant tout des solutions rapides et fiables face à un chômage structurel élevé. Notre rôle est de leur proposer des profils adaptés, mais aussi des contrats souples et innovants : l’intérim classique ou tout récemment le CDI intérimaire. Ce dernier permet de sécuriser les recrutements tout en améliorant les compétences des salariés.

Nous apportons donc de la flexibilité aux employeurs tout en investissant dans le potentiel humain du territoire. 

L’intérim est-il aujourd’hui un levier crédible et durable pour lutter contre le chômage en Guadeloupe ?

Larissa Grispan : Oui, l’intérim peut réellement contribuer à faire reculer le chômage. Nous avons déjà plusieurs réussites aux Antilles avec des missions qui débouchent sur des CDI. Mais tous les postes ne se prolongent pas sur du long terme.

Certains besoins sont ponctuels (remplacement, surcroît d’activité…). L’intérim, ce n’est pas pour autant précaire, c’est avant tout temporaire. Nous jouons aussi un rôle d’intermédiaire non négligeable. Beaucoup de demandeurs d’emploi ne savent pas se vendre et de nombreux employeurs n’ont pas toujours le temps de recruter efficacement. Au fil des missions, les entreprises découvrent des profils qu’elles finissent par fidéliser. L’intérim est donc un pied à l’étrier, un vrai tremplin vers l’emploi durable.

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