Être un atelier chantier d’insertion, ça change quoi ?

Être un atelier chantier d’insertion (ACI) depuis 2023, c’est aller au-delà de la simple prestation de service pour offrir un emploi, un cadre et des repères à des personnes durablement éloignées du marché du travail. Grâce à un accompagnement socioprofessionnel et technique renforcé, nous travaillons avec elles sur les codes de l’entreprise, les savoir-faire et les savoir-être du monde professionnel. Intervenir auprès des seniors devient un support concret d’apprentissage, d’estime de soi et de reprise de confiance. Notre vraie valeur ajoutée, c’est une équipe porteuse d’un fort esprit associatif et d’une fibre sociale affirmée, qui fait du chantier un lieu d’exigence, mais aussi de bienveillance et de solidarité.

Qui sont vos salariés ?

Ce sont des personnes en insertion, qui bénéficient d’actions de formation dans des structures agréées, leur permettant d’avoir un titre professionnel. L’ACI leur ouvre droit à un contrat de travail de 4 mois minimum à 24 mois. En trois ans, nous avons accompagné plus de 70 personnes. Nous avons pour obligation de leur proposer une insertion par un emploi durable ou une formation longue. C’est notre priorité, qui fait de nous une association d’intérêt public. Nous avons aussi la particularité innovante d’être positionnés sur des secteurs peu représentés dans le domaine de l’insertion, plus souvent tournés vers le paysage et le BTP.

Quel est le modèle économique de l’association ?

Le modèle hybride d’ACI allie impact social et viabilité économique. Conventionnée par l’État (DEETS), notre structure bénéficie d’une aide aux postes. Les collectivités locales offrent des subventions dédiées aux missions d’intérêt général et nos activités génèrent 30 % du chiffre d’affaires. Cet autofinancement est notre atout majeur en Martinique. Employeurs solidaires, nous offrons des contrats CDDI (Contrats à durée déterminée d’insertion) rémunérés au SMIC — financés à 100 % par l’État — associés à un accompagnement socioprofessionnel intensif, avec déjà plus de 50 emplois directs et indirects créés. Emery Dom apparaît ainsi comme un laboratoire vivant : insertion professionnelle, utilité sociale et autonomie économique au service des seniors et des territoires. Un exemple inspirant pour l’Outre-mer.

Quels sont vos projets ?

Nous souhaitons nous faire connaître à un public élargi, seniors isolés, familles modestes et personnes éloignées de l’emploi. À l’horizon 2028, nous ouvrons le transport social et solidaire vers cinq nouvelles communes, avec 30 emplois supplémentaires et 20 % de hausse de la croissance locale, en partenariat étroit avec les CCAS. Nous visons d’ici deux ans un doublement de l’activité « repas », consolidant nos missions d’utilité publique toujours avec les CCAS, générant des retombées économiques durables.