Le rapport BMO est publié depuis 2002. Comment est-il concrètement utilisé ?

Jean-Luc LOUBLI : Le rapport BMO nous permet d’anticiper les besoins en recrutement des entreprises et de mieux appréhender les grandes évolutions du marché du travail en Guyane. Au-delà des chiffres, il constitue un véritable outil d’aide à la décision pour adapter les politiques d’accompagnement, de formation et de recrutement aux réalités du territoire. Il nous aide à identifier les secteurs en tension, les métiers émergents, mais aussi les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. Ces enseignements sont précieux pour les acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique. Ainsi que pour les demandeurs d’emploi, afin de mieux repérer les secteurs qui recrutent et les compétences recherchées. Enfin, pour les conseillers France Travail, le BMO est un outil d’aide au ciblage : il permet d’identifier les entreprises à accompagner dans leurs recrutements, et les demandeurs d’emploi à orienter vers les secteurs porteurs et les métiers en tension du territoire.

Le BMO est l’un des outils conçus par France Travail pour accompagner l’emploi. Que proposez-vous aux entreprises ayant des besoins de recrutement ?

Nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leurs recrutements, en lien avec les réalités du territoire guyanais et les difficultés rencontrées dans certains secteurs. Nous mobilisons pour cela plusieurs leviers, notamment la formation à travers la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), qui permet de former des chercheurs d’emploi aux compétences attendues avant leur embauche. Les immersions professionnelles permettent aux demandeurs d’emploi de découvrir un métier ou un environnement de travail directement en entreprise ; et ainsi révéler des vocations, sécuriser un recrutement ou élargir les profils auxquels les employeurs pensent spontanément.

À retenir, le 4 juin 2026, nous organiserons La Place de l’Emploi à Cayenne, notre rendez-vous majeur pour favoriser les rencontres entre entreprises et chercheurs d’emploi, autour des métiers et des opportunités du territoire.

À quel besoin répond la Place de l’emploi ?

Permettre à chacun d’accéder plus facilement à l’emploi et aux opportunités du territoire, quels que soient son parcours, son âge ou sa situation. L’accès à l’emploi ne dépend pas uniquement de la rencontre entre une offre et un candidat. Les questions de mobilité, de logement, de santé, de formation ou encore d’accès aux droits jouent un rôle majeur dans les parcours professionnels. Cet événement a donc été construit avec l’ensemble des partenaires du territoire – acteurs économiques, institutionnels, associatifs et de l’insertion – afin de proposer des réponses concrètes et globales aux personnes en recherche d’emploi. Les visiteurs pourront rencontrer des employeurs, découvrir des métiers, accéder à des solutions de formation et échanger avec des structures capables de les accompagner sur les freins périphériques à l’emploi. Nous souhaitons rendre les opportunités plus accessibles et permettre à chacun de trouver sa place dans le développement du territoire guyanais.

Chaque personne est-elle assurée de trouver un emploi ?

Notre ambition est avant tout de multiplier les opportunités de rencontre entre les employeurs et les personnes en recherche d’emploi, en tenant compte de la diversité des parcours et des réalités des différents territoires de Guyane. Nous proposerons ainsi des offres couvrant plusieurs bassins d’emploi – Cayenne, Matoury, Kourou – ainsi qu’un large éventail de métiers et de niveaux de qualification. Les précédentes éditions ont montré l’impact concret de cette démarche. À Saint-Laurent-du-Maroni, l’événement consacré aux métiers du BTP a notamment permis d’augmenter significativement l’accès à l’emploi des bénéficiaires du RSA. Cette dynamique s’inscrit dans une volonté forte : aller vers les publics, au plus près des territoires, pour rendre l’emploi et la formation plus accessibles à tous. En Guyane, cette proximité est essentielle.