L’APEC : des outils pour évoluer sereinement
L’ADN du cadre, c’est en partie sa capacité à évoluer tout au long de sa carrière. Pour l’aider dans ses choix et ses ambitions, l’APEC met à sa disposition : le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Un cadre peut solliciter un CEP à tout moment de sa carrière, dans quel but ?
Anne-Esther Cavalini : En effet, le CEP est un processus d’appui permettant au cadre ou jeune diplômé de faire le point sur sa situation professionnelle. Le CEP est gratuit, confidentiel, neutre, impartial et il s’avère utile en diverses situations comme l’évolution professionnelle, le développement des compétences ou un projet de reconversion… En bref, toutes les situations que peut rencontrer un cadre. L’APEC propose un accompagnement pour élaborer et/ou mettre en place une stratégie d’évolution professionnelle. Malheureusement, le CEP n’est pas suffisamment mobilisé par les cadres.
Il faut le rendre plus visible.
Quelle est la spécificité du marché guadeloupéen ?
Le marché des cadres en Guadeloupe est dynamique. Les sociétés accueillent près 7 734 cadres en leur sein, essentiellement dans le secteur tertiaire. Ce qu’il faut retenir, c’est qu’on recrute dans tous les secteurs d’activité. Malgré la faible activité industrielle, les besoins en cadres ayant des compétences techniques sont forts. Il y a particulièrement des tensions sur des métiers tels que les comptables, les géomètres, les dessinateurs pour le BTP. On note également des pénuries aux niveaux des ingénieurs dans l’agro-alimentaire, le BTP ou des managers dans la grande distribution.
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L’APEC a, en réalité, une triple mission, laquelle ?
L’association pour l’emploi des cadres est un opérateur de droit du conseil en évolution professionnelle. Elle accompagne les cadres, les jeunes diplômés ainsi que les séniors dans leur évolution de carrière, et aussi les entreprises dans leur démarche de recrutement. Et enfin, pour l’aider à remplir ses missions, l’association dispose d’un observatoire qui lui permet d’analyser le marché de l’emploi et ses tendances.
Pourquoi un cadre ou une entreprise devrait faire appel à l’APEC ?
Tout simplement parce que l’APEC est un expert sur l’emploi des cadres. Notre histoire joue en notre faveur, nous existons depuis 1966. Nous avons un observatoire du marché de l’emploi qui apporte des informations opérationnelles sur les métiers des cadres et les besoins en compétences dans notre région. L’APEC a développé au fil des années un grand réseau de consultants et a fait évoluer son offre de service. De plus, nous travaillons avec des partenaires tels que France Travail, les OPCO (opérateur de compétences) et les associations qui œuvrent pour l’emploi. En somme, nous avons la compétence et la connaissance du marché.
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