Le télétravail, réponse écologique et sociale aux besoins de l’entreprise 

Alors que la diminution des émissions de CO2 devient un enjeu majeur dans la lutte contre le réchauffement climatique, les entreprises éco-responsables cherchent aussi à limiter leur impact environnemental.

Le droit du travail leur offre une solution qui se combine parfaitement au monde du numérique : « le télétravail » !

Faible empreinte carbone et élargissement du recrutement

Les entreprises peuvent même en faire un argument marketing, « la Vert’Attitude».

Comme le télétravailleur est un salarié qui exécute son travail à son domicile, son empreinte carbone est quasi nulle.

Ce nouveau mode de travail est particulièrement avantageux sur nos territoires, pour l’environnement et pour le salarié, car il permet de réduire la consommation de carburant.

C’est également une solution efficace pour répondre aux besoins économiques de l’entreprise :

• zone de recrutement élargie,
• économies d’échelle,
• reclassement d’un salarié inapte, ou en situation de handicap…

“Le télétravail est particulièrement avantageux sur nos territoires.”

Béatrice Fusenig, du cabinet DFM

Précisions légales avant la mise en place du télétravail

La dématérialisation est d’ailleurs un critère déterminant du télétravail, qui permet de distinguer le télétravailleur du « travailleur à domicile ».

Le télétravail maintient les droits et obligations des parties au contrat de travail, mais nécessite la mise en place d’une procédure de contrôle, afin d’éviter les abus de part et d’autre.

C’est la raison pour laquelle sa mise en œuvre est encadrée :

• Le télétravail repose sur le volontariat et ne peut être imposé au salarié, sauf circonstances exceptionnelles (cas de force majeure…) pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise, et/ou garantir la protection des salariés.

• La Loi subordonne la mise en place de ce mode de travail à l’existence d’un accord collectif ou d’une charte adoptée par l’employeur, après avis du Comité social et économique, s’il en existe un.

Pour les entreprises qui en sont dépourvues, employeurs et salariés peuvent conventionnellement en définir les conditions.

• Il peut être prévu dès la conclusion du contrat, ou intervenir en cours d’exécution de ce dernier, pour une durée déterminée ou indéterminé.

Le contrat (ou son avenant) doit impérativement prévoir les conditions de passage en télétravail, les modalités d’exécution et de contrôle du temps de travail, ainsi que les conditions de retour à une exécution « normale » du contrat de travail (dite « clause de réversibilité »).

Sa mise en place nécessite donc des formalités préalables spécifiques.

Mais, comme pour le changement climatique, plutôt que subir, pourquoi ne pas anticiper les enjeux et modalités inhérents à cette nouvelle façon de travailler ?

Notre cabinet peut vous éclairer sur ces questions afin de mieux appréhender le télétravail.

Pour aller plus loin, découvrez quelques conseils destinés aux salariés pour adopter le télétravail dans les meilleures conditions.