Réussir son maintien dans l’emploi commence par en connaître le parcours et les acteurs

Selon la situation de chacun(e)‌‌, les premiers appuis seront le médecin généraliste ou spécialiste‌, le service de santé au Travail‌, la Maison départementale des personnes handicapées‌, le Cap Emploi‌, l’Agefiph ou son employeur‌. Quel que soit le handicap‌, le parcours démarrera par une démarche administrative auprès de la MDPH‌, dont la pièce maîtresse est le certificat médical‌, à compléter avec le médecin traitant ou le spécialiste‌. « Il est essentiel que la personne détaille dans le dossier l’impact de sa nouvelle situation sur son quotidien personnel et professionnel‌, pour une étude optimale de l’attribution de ses droits‌. » Un avis sur le dossier sera rendu par la Commission et permettra l’ouverture des droits : Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)‌‌, Carte Mobilité Inclusion‌… La CGSS peut aussi délivrer des attestations permettant de bénéficier de la qualité de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé‌. « Il ne faut pas hésiter à contacter les acteurs locaux pour mieux comprendre ce parcours‌, qui peut faire quoi et quand‌. »

Prévenir une absence ou préparer le retour en entreprise

Pendant l’instruction‌, la procédure de maintien se poursuit : émission de préconisations du médecin du travail pour adapter le poste ou l’environnement de travail‌, mise en relation avec Cap Emploi pour un accompagnement individualisé‌, mobilisation de l’Agefiph pour étudier le financement des aménagements et l’accompagnement plus global de l’entreprise‌. « L’objectif est de sécuriser le parcours‌. Un maintien dans l’emploi est réussi quand chaque acteur joue son rôle au bon moment pour accompagner l’employeur‌, préserver la personne‌, son état de santé et son emploi‌. »