Carrière & Compétences 972, l’expert RH tout terrain 

Créé en mars 2018, le cabinet de ressources humaines Carrières & Compétences 972 dynamise l’approche et le pouvoir des ressources humaines à l’échelle des entreprises et des particuliers. Son crédo : la gestion des compétences.

– Photo Jean-Albert Coopmann

Jeune cabinet RH, CARRIERES & COMPETENCES 972 n’envisage pas son champ d’action comme on se représente traditionnellement les ressources humaines. Le cabinet fondé par Elodie Varacavoudin s’est choisi pour grille de lecture et d’accompagnement la gestion des compétences.

« C’est la compétence des collaborateurs qui donne tout son sens à la performance de l’entreprise », décrit avec un enthousiasme communicatif la jeune cheffe d’entreprise.

Passée par différentes structures, de différentes tailles et aux dynamiques concurrentielles diverses, elle a finalement créé sa propre structure pour être capable « d’accompagner les entreprises dans leur succès et les particuliers dans leurs carrières ».

Un positionnement qui fait particulièrement écho au contexte actuel, où, depuis le début de la crise Covid-19, s’observe une vraie prise de conscience sur le fait de mieux gérer sa carrière, de questionner son activité et son avenir.

Passage en revue de l’expertise Carrières et Compétences 972.

Une approche individualisée de la carrière 

« C’est aujourd’hui notre principale clientèle, des salariés, agents de la fonction publique, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés… Tout commence par un premier entretien, personnalisé et gratuit.

« Mon rôle est de jouer les adaptateurs entre le marché du travail, les acquis des personnes et les perspectives de chacun. »

Trois composantes qu’il faut réussir à réunir et leur donner un cadre de réalité économique. On permet de concrétiser ce que l’entrepreneur, le salarié, le jeune diplômé souhaitent chacun de leur côté…

Nous pouvons les orienter vers les dispositifs les plus adéquats : bilan de compétences, VAE, bilan d’orientation des jeunes, accompagnement à la création d’entreprise, coaching…. qu’ils retrouvent également chez nous.

Nous sommes des techniciens de l’emploi et de la carrière (sourire). »

Externalisation RH, exemple l’entretien professionnel

« Si on prend un sujet d’actualité, les entretiens professionnels sont obligatoires, mais certaines entreprises sont de fait assez frileuses face à cet exercice, souvent du fait d’une mauvaise représentation des enjeux et des possibilités…

Or, l’évolution professionnelle peut être verticale, hiérarchique mais pas forcément. Cela peut consister à gagner des missions et élargir son périmètre d’intervention, à intégrer un nouveau service…

Quelle que soit la structure, il existe toujours des changements positifs, qui ont du sens parce qu’ils sont notamment impulsés par le salarié. C’est tout l’enjeu de l’entretien professionnel tel que nous le menons pour le compte et en adéquation étroite avec l’entreprise concernée. »

Recrutement réussi avec Carrière & Compétences 972

« Nous proposons aux entreprises des profils qualifiés grâce à un processus de recrutement sécurisé et des outils éprouvés : identification des compétences clés, des canaux de recrutement adaptés, des outils d’évaluation de la compétence des garanties de recrutement….

Par exemple nous accompagnons l’intégration du futur collaborateur et sur ce dernier point nous avons développé de très belles offres. »

Formation dédiée 

« Nos formations débutent par un audit de l’entreprise afin d’ajuster notre enseignement à la réalité du terrain du salarié. Priorité est donnée au volet pratique de la formation avec des mises en scène des situations professionnelles réalistes. C’est un gage de succès… » 

« Et aussi, en partenariat avec l’association Alé Viré, nous avons mis en place un dispositif en faveur du « retour au péyi » des jeunes Martiniquais. Nous assurons une permanence chaque dernier jeudi du mois pour étudier et concrétiser le projet de retour : bilan de compétences et VAE, analyse des besoins du marché, des offres de formation… »