Transitions Collectives, nouveau dispositif de reconversion professionnelle 

Emploi. Transitions Pro, en association avec le Medef, a signé une convention avec les services de l’État représentés par la DEETS (ex DIECCTE) pour accompagner les entreprises dont les emplois sont menacés, par le biais du dispositif Transitions Collectives.

Dans le contexte de mutations sectorielles et de baisse de l’activité liée à la situation économique, être en mesure d’anticiper et de rester compétitif est un enjeu déterminant pour assurer la pérennité de son activité et sécuriser les parcours professionnels.

Conçu par la Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion en concertation avec les partenaires sociaux, le dispositif « Transitions Collectives » porte une double ambition :

1. Accompagner la transformation des entreprises
2. Faciliter la reconversion, dans des métiers porteurs, des salariés dont les emplois sont fragilisés

Objectif : Renforcer l’employabilité

Le dispositif « Transitions Collectives » protège ainsi les salariés dont l’emploi est menacé en leur proposant d’acquérir de nouvelles compétences dans un cycle maximum de 24 mois de formation certifiante, tout en sécurisant leur rémunération et en les préparant à des métiers dont les besoins sont identifiés sur le territoire et dont la liste complète est disponible sur la plateforme Transitions Collectives.

Ce dispositif est ainsi une opportunité de taille permettant aux entreprises de tous effectifs d’accompagner la reconversion de leurs salariés et d’éviter des licenciements, mais également aux entreprises ayant des besoins de recrutement, d’accueillir des professionnels formés sur ces métiers porteurs.

L’accompagnement en 3 étapes de Transitions Pro

Interlocuteur privilégié en matière de reconversion professionnelle, Transitions Pro accompagne les entreprises souhaitant bénéficier du dispositif Transitions Collectives sur trois volets :

• L’identification de leurs besoins dans un premier temps, par la mise en place d’un plan de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, suite à un diagnostic réalisé avec leur OPCO

• L’information des salariés éligibles et intéressés ensuite et l’accompagnement à la mise en œuvre de leur projet de reconversion professionnelle, en collaboration avec les opérateurs du conseil en évolution professionnelle du territoire

• La coordination et l’animation du dispositif sur le territoire avec l’appui du MEDEF enfin, ainsi que le suivi administratif des dossiers

Transitions Collectives, un dispositif gagnant-gagnant

Ce ne sont pas moins de 700 000 € qui ont été accordés par l’État à Transitions Pro par le biais de la DEETS, afin d’assurer la prise en charge des frais pédagogiques et la rémunération brute des salariés en formation, et ainsi soulager la trésorerie du chef d’entreprise.

Vrai coup de pouce pour la sauvegarde de nos entreprises et la montée en compétences des employés, au-delà du projet de reconversion professionnelle, le dispositif de Transitions Collectives est un outil supplémentaire pour accompagner le plus grand nombre dans le développement de leur carrière et vers l’épanouissement professionnel.