Elles sont de plus en plus nombreuses car leur succès est grandissant : les plateformes d’emplois à impact positif sur la planète ont conquis les cœurs des salariés en quête de sens au travail.
Texte Audrey Juge
Tendance au travail
Le phénomène n’est pas nouveau – certaines plateformes ont été lancées dans les années 2010 – mais il s’est largement amplifié ces dernières années post-covid. La prise de conscience accrue du changement climatique, de l’épuisement des ressources, couplée aux confinements successifs ont bouleversé la vision des salariés sur leur travail et son impact sur la planète. Particulièrement concernés, les jeunes diplômés ont révélé un véritable besoin que leurs missions fassent sens au regard des enjeux globaux actuels. Selon une enquête conjointement menée par l’école de commerce Audacia et Jobs that make sense (plateforme d’emplois à impact positif) en mars 2022, 92 % des répondants se déclarent en quête de sens professionnel.
Les entreprises se sont adaptées, déployant tous les arguments en faveur de leur engagement environnemental et sociétal, mais dont il était parfois compliqué de démêler le vrai du faux. Pour garantir l’authenticité des actions des sociétés en recherche de candidats, sont ainsi apparues les plateformes d’emploi à impact positif. Rassurantes, sélectives et intuitives, elles réunissent tous les acteurs soucieux des conséquences de leurs activités et ont réussi le pari de se rendre indispensables.
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How I met your planet
Parmi les plus célèbres aujourd’hui, l’on peut citer Jobs that make sense, lancée en 2014, Birdéo, People4impact ou How I met your planet. Cette dernière, fondée par Édouard Ewbank et Thibault Halpern en 2019, fait référence à la fameuse série télé américaine How I met your mother. « Nous voulions que les travailleurs d’aujourd’hui puissent expliquer à leurs petits-enfants comment ils ont contribué à préserver la planète en se mettant au service d’entreprises engagées », explique Édouard.
L’éventail des spécialités qu’elles proposent comprend l’ESS, l’environnement et développement durable, la solidarité internationale, le commerce équitable ou encore la transition carbone. Chez chacune d’elles, les entreprises qui recrutent répondent à plusieurs critères garantissant leur adéquation aux valeurs défendues par la plateforme et recherchées par les postulants. Comme les sites de rencontres, elles favorisent le matching parfait entre la pépite et sa future équipe.
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Des profils affûtés au travail
Mais vouloir changer le monde et sauver la planète est-il suffisant pour travailler dans le secteur de l’impact ? Rien n’est moins sûr ! Car les attentes des recruteurs ont, elles aussi, évolué vers des profils d’excellence. Selon Pierre Montel, co-fondateur d’Ecolearn, organisme de formation aux métiers de la durabilité : « De nouvelles opportunités vont s’ouvrir, et avec elles de nouveaux métiers, tels les experts de la décarbonation, de l’économie circulaire, de l’achat ou du marketing durable. La compréhension globale de la durabilité et de la transformation est essentielle pour les entreprises engagées. Le secteur recherchera des profils très techniques, d’une part et très stratégiques, d’autre part ». Former les futurs acteurs du changement sera alors certainement l’un des grands défis de l’enseignement, pour soutenir la transformation impérative de notre système économique.
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