Depuis plus de vingt ans, BNP Paribas a une politique active en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité, et singulièrement de l’égalité professionnelle. Mixité des métiers, représentativité des femmes et gouvernance partagée, la stratégie de BNP Paribas Antilles-Guyane, filiale du groupe BNP Paribas, s’inscrit pleinement dans la stratégie nationale, comme l’explique Cédric Common, son directeur commercial. « L’égalité ne se décrète pas mais se décline au travers d’actions très concrètes, menées depuis des années, comme les chiffres en témoignent. Les femmes représentent 63 % du corps social (61 % au niveau national). » Soit. Mais quid des fonctions managériales, auxquelles les femmes n’accèdent pas toujours comme elles le mériteraient ? Chez BNP Paribas Antilles-Guyane, 60 % des managers et 63 % des cadres sont des femmes. Quant au comité de direction de la filiale, la parité de 50 % y est respectée. « Nous sommes particulièrement attentifs à l’équilibre des rémunérations et veillons à réduire l’écart à poste égal. Aujourd’hui, grâce à ce travail de plusieurs années, nous notons même un léger écart en faveur des femmes ! »

« Nous sommes fiers de relayer et de participer aux différents programmes du groupe. BCEF Act’Her, ce réseau dont je fais partie comme d’autres collaboratrices et collaborateurs de BNP Paribas Antilles-Guyane (1 600 femmes pour 400 hommes) débute sa 5e saison de mentoring. Vingt et un duos de mentors proposent à des femmes du groupe un accompagnement sur une durée de neuf mois. Nos ambitions sont de lever un maximum de freins, de détecter et valoriser les soft skills et de les aider à prendre confiance en elles. Au sein du groupe, il existe bien d’autres programmes ou réseaux ayant trait à cette thématique que nous relayons et animons localement — MixCity entre autres, mais pas seulement. »

BNP Paribas Antilles-Guyane mène également nombre d’actions en faveur de sa clientèle d’entrepreneures. « Nous avons bien sûr à cœur d’agir de façon très concrète pour le développement économique de nos trois territoires et nous portons une attention toute particulière aux femmes entrepreneures. Nous avons nommé des référentes sur “l’Entrepreneuriat féminin” sur chacun de nos trois départements, de manière à pouvoir accompagner de façon différenciée nos clientes ou prospects entrepreneures (dispositif #ConnectHers). Très bientôt, nous leur proposerons des ateliers dédiés visant à mettre en relation ces porteuses de projet avec nos clientes qui réussissent. Tant en interne qu’en externe, nous nous appuyons sur la force du collectif, sur les talents et les expertises. Une équipe unie au service de ses clientes et ses clients. »