Quel regard portez-vous sur l’évolution du RSMA de la Guyane et sur son rôle aujourd’hui dans le territoire ?

Présent en Guyane depuis l’origine du Service militaire adapté, le RSMA a profondément évolué. Sa mission de départ était tournée vers le développement des infrastructures. Depuis la suspension du service militaire en 1997, il s’est recentré sur l’insertion socioprofessionnelle des jeunes. C’est aujourd’hui notre cœur de mission. Nous restons également mobilisables en appui à la population, notamment en cas de catastrophes naturelles.

Le RSMA est souvent présenté comme un tremplin pour la jeunesse. Confirmez-vous ?

Chaque année, nous formons 17 % d’une classe d’âge, avec 85 % de sorties positives vers l’emploi. Les jeunes accueillis sont tous volontaires, souvent en grande difficulté et ont besoin d’un cadre structurant. Certains sont en situation d’illettrisme ce qui nécessite une remise à niveau assurée par sept enseignants de l’Éducation nationale mis à disposition par le Rectorat.

Deux parcours coexistent : les volontaires stagiaires, majoritaires, suivent une formation de 6 à 12 mois pour accéder à l’emploi (615 jeunes formés en 2025) ; les volontaires techniciens (180 jeunes en 2025), déjà diplômés, viennent acquérir une première expérience. Tous bénéficient d’une formation au permis de conduire, indispensable à leur insertion (600 permis délivrés en 2025).

Comment adaptez-vous vos formations aux besoins du territoire ?

Nous travaillons en lien étroit avec les acteurs publics et économiques, et en particulier avec France Travail. Notre offre de formations évolue chaque année pour rester en phase avec les besoins du territoire. Les formations se tiennent au sein du régiment où nous disposons de nos propres plateaux techniques. Nous faisons appel à des formateurs extérieurs lorsque nécessaire.

Quels sont les secteurs d’avenir sur lesquels vous misez ?

Nous nous appuyons sur des secteurs porteurs comme le BTP ou encore la sécurité. Tous les ans, le RSMA forme 120 agents de prévention et sécurité. Les filières du service et tertiaire sont également représentées. Nous développons aussi de nouvelles filières : monteur dépanneur en froid et climatisation, employé commercial en magasin, maintenancier pour engins lourds de travaux publics. Une filière de sapeurs-pompiers volontaires ouvrira prochainement, en partenariat avec le SDIS de Guyane, pour répondre à des besoins concrets du territoire.

En quoi l’expérience du RSMA transforme-t-elle les jeunes ?

Au-delà des compétences techniques, notre projet pédagogique s’appuie sur les cinq règles de vie qui structurent du RSMA et directement applicables en entreprise : être à l’heure, être dans la bonne tenue, respecter ses chefs et camarades, travailler en équipe, agir en sécurité. Notre approche allie exigence et bienveillance pour redonner confiance et permettre à chacun de se projeter. Un suivi est assuré après la formation, car l’insertion s’inscrit dans la durée.

Quelles sont vos ambitions pour les prochaines années ?

Nous souhaitons accueillir davantage de jeunes. Un projet de quatrième compagnie à Saint-Jean-du-Maroni permettra d’augmenter notre capacité d’environ 150 volontaires d’ici 2030.

Qu’est-ce qui vous touche le plus dans votre engagement ?

La Guyane se distingue par sa diversité et sa richesse humaine. Le RSMA y rassemble des jeunes aux parcours et aux origines très variés, créant du lien et favorisant une véritable cohésion au sein de cette diversité.

Un message à vos équipes, aux Guyanais ?

Je tiens à saluer l’engagement des équipes, pleinement investies dans une mission à la fois exigeante mais profondément utile. À la population guyanaise, j’adresse ma reconnaissance pour la confiance accordée : les familles nous confient leurs jeunes, cette responsabilité nous engage pleinement. Depuis 65 ans, le RSMA agit au service du territoire, avec une mission plus que jamais actuelle et porteuse de sens, résumée par notre logo à la fois simple et fort : « 65 ans du RSMA. Pour la jeune