Uniformation : soutenir ceux qui s’engagent
Uniformation soutient la formation,la promotion et l’accès aux métiers de la cohésion sociale, secteur qui répond aux besoins quotidiens de la population et favorise le lien social. Avec son projet « La Cohésion sociale recrute en Guadeloupe », soutenu par le Conseil régional de Guadeloupe, l’Opco* promeut l’apprentissage et valorise l’attractivité de ces métiers.
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- Formation
En haut, de gauche à droite : Carina Clamy (coordinatrice association Cap insertion services plus nord Basse-Terre), Bertrand Labrador (président du Conseil d'orientation paritaire d’Uniformation), Erwan Léaustic (délégué régional Uniformation), Émilie Rosnel (conseillère emploi-formation Uniformation), Amandine Sainton (conseillère emploi-formation Uniformation), Vanessa Niscoise (assistante emploi-formation Uniformation), Sabrina Jumarie (assistante emploi-formation Uniformation)En bas, de gauche à droite : William Pinard (directeur de la formation au conseil régional), Misié Sadik (ambassadeur de la cohésion sociale), Maryse Manne (vice présidente du conseil d'orientation paritaire d’Uniformation) © Lou Denim
Uniformation : soutenir ceux qui s’engagent
Uniformation soutient la formation,la promotion et l’accès aux métiers de la cohésion sociale, secteur qui répond aux besoins quotidiens de la population et favorise le lien social. Avec son projet « La Cohésion sociale recrute en Guadeloupe », soutenu par le Conseil régional de Guadeloupe, l’Opco* promeut l’apprentissage et valorise l’attractivité de ces métiers.
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Qu’est-ce que la cohésion sociale ?
Erwan Leaustic, délégué régional Uniformation Guadeloupe : La cohésion sociale, c’est l’économie du quotidien et de la proximité. Elle regroupe des secteurs d’activité dédiés à l’humain et aux besoins essentiels de la société. Elle concerne des entreprises souvent associatives présentes dans toutes les étapes de la vie : petite enfance, jeunesse et centres sociaux, accompagnement social, insertion professionnelle et emploi, logement social, mutuelles, aide à domicile… Celles-ci doivent attirer et former leurs équipes pour répondre à des enjeux majeurs du territoire comme celui du vieillissement de la population pour le secteur de l’aide à domicile.
Qu’est-ce que le projet « La cohésion sociale recrute en Guadeloupe » ?
E.L. : Le projet a été lancé avec le Conseil régional pour développer l’apprentissage en Guadeloupe. Il se déploie en 2026 autour de trois axes : lever les freins à l’apprentissage et à l’embauche dans les entreprises, promouvoir l’alternance chez les jeunes et enfin faire connaître les métiers. Parmi les actions : accompagnement préalable à la formation en apprentissage pour une dizaine de jeunes, enquête auprès des employeurs pour connaître leurs besoins, plan de communication et road trip, du 8 au 12 juin. L’alternance est au cœur du projet car elle permet d’intégrer des jeunes avec ou sans diplôme, d’allier théorie et pratique sur le terrain et de répondre aux besoins importants en personnel, notamment dans la petite enfance, l’aide à domicile, l’animation et l’insertion et la médiation sociale. Ces contrats sont à prioriser car ils sont souvent pérennisés et favorisent la fidélisation des jeunes au sein des entreprises.
Quelles sont les bonnes raisons de rejoindre la cohésion sociale ?
Émilie Rosnel, conseillère emploi formation Uniformation Guadeloupe : Rejoindre la cohésion sociale, c’est accéder à des métiers qui ont du sens et un impact positif sur chaque territoire. Ces filières offrent aussi de nombreuses passerelles entre secteurs comme l’animation, la petite enfance ou l’insertion, permettant d’évoluer, de changer de métier ou d’entreprise au cours de son parcours. Que ce soit par la formation initiale, l’alternance ou la reconversion, chacun peut évoluer et accéder à des postes à responsabilités, avec un beau parcours.
Quel message souhaitez-vous adresser aux jeunes ?
Amandine Sainton, conseillère emploi formation Uniformation Guadeloupe :
Osez vous rendre aux différents salons et job dating organisés sur le territoire afin de mieux connaître les métiers et les formations de la cohésion sociale, et de rencontrer des employeurs. Parmi eux : les Journées solidarités, cohésion sociale et inclusion ou encore le salon de l’orientation de la formation et des métiers. Ils permettent de voir les besoins en recrutement et les postes proposés, dans ces secteurs. L’apprentissage apparaît ainsi comme une porte d’entrée concrète pour se former, tout en accédant à des métiers gratifiants. L’apprentissage forme et la cohésion sociale transforme les talents utiles à notre société.
* Opco : opérateur de compétences
« La cohésion sociale, c'est l'économie du quotidine. Elle regroupe des secteurs d'activités dédiés à l'humain et aux besoins essentiels de la société »
CHIFFRES DE LA COHÉSION SOCIALE EN GUADELOUPE*
870 entreprises en Guadeloupe
10 000 salariés en Guadeloupe (11,7% de l’emplol privé).
+ 80 métiers possibles dans la cohésion sociale.
*Source: Recherches et Solidarite 2025
« Il est essentiel de croire en soi et en ses capacités »
Misié Sadik, ambassadeur de « La cohésion sociale recrute en Guadeloupe »
« J’ai accepté de m’engager dans ce projet parce qu’il me paraît ambitieux, sérieux et centré sur la jeunesse de mon pays. Je crois profondément en cette jeunesse, trop souvent stigmatisée et pointée du doigt, alors même que les solutions et alternatives à la délinquance restent rares, voire inexistantes. En tant que chanteur, j’essaie déjà d’apporter ma pierre à l’édifice, et lorsque l’occasion se présente, c’est toujours avec enthousiasme que je donne de mon temps et de ma personne pour contribuer à améliorer la situation de notre jeunesse. Je m’implique d’ailleurs régulièrement dans des actions sociales sur le territoire, en collaboration avec la ville de Sainte-Anne, où je réside, ainsi qu’avec des associations engagées dans des projets favorisant la cohésion sociale. Si j’avais un message à adresser aux jeunes, ce serait celui-ci : rien n’est perdu d’avance. Rien ne s’obtient sans effort. Seul le travail paye, et il est essentiel de croire en soi et en ses capacités. »
« Nous recherchons surtout des qualités humaines »
Quelle est la raison d’être de votre structure ? Quels métiers y trouve-t-on et à quoi ressemble une journée type ?
Maryse Manne, directrice générale des crèches Eva Benjamin (Baie-Mahault et Petit-Bourg) : Notre association gère deux crèches à Baie-Mahault et à Petit-Bourg, avec pour mission l’accueil des enfants de 3 mois à 3 ans, l’accompagnement éducatif et le développement des enfants dans un environnement sécurisé.
Une journée type s’organise autour de temps d’accueil individualisé, d’activités en petits groupes dans le respect du rythme de chaque enfant. Des intervenants extérieurs viennent enrichir notre quotidien avec des activités comme la musique, la danse, les langues y compris la langue des signes. Un pédiatre, un psychologue, une diététicienne et une psychomotricienne interviennent très régulièrement. Les équipes réunissent des auxiliaires de puériculture, des éducatrices de jeunes enfants, des animatrices d’activité, des infirmières puéricultrices, mais aussi des agents de services, des cuisiniers et fonctions supports dans la partie administrative.
Êtes-vous en capacité de recruter des jeunes peu ou pas diplômés ? Quelles compétences recherchez-vous ?
Nous pouvons recruter des jeunes sans expérience et les accompagner grâce aux contrats d’apprentissage qui permettent de valider un CAP AEPE (accompagnant éducatif petite enfance) indispensable pour exercer. L’expérience nous permet de repérer des profils très motivés dès le collège (stage de 3e). Au-delà du diplôme, nous recherchons surtout des qualités humaines : bienveillance, patience, sens du travail en équipe, douceur et une disposition à adhérer aux valeurs de la structure.
« Un réel sentiment d’utilité»
Comment êtes-vous arrivée dans cette entreprise ?
Carina Clamy, encadrante technique d’insertion pôle animation au sein de l’association Cap Insertion Services Plus Nord Basse-Terre :
Jétais AESH (accompagnant d’élèves en situation de handicap) dans un collège et j’arrivais à la fin de ma 3ª année, avec la possibilité d’un CDI. Lors d’un échange avec mon conseiller FranceTravail, j’apprends qu’il existe le métier d’encadrant technique d’insertion. Je ne connaissais pas ce domaine, alors j’ai fait des recherches et jai découvert un métier qui m’a tout de suite attirée, car il est centré sur l’accompagnement humain.
J’ai donc choisi de me tourner vers ce métier gråce au contrat en alternance. En mai 2024, j’ai été recrutée en contrat d’alternance par Cap insertion ce qui m’a permis de valider la formation d’encadrante technique en insertion proposée par le centre de formation Initiative 971. Après 14 mois, j’ai été diplômée et l’entreprise m’a proposé un poste que j’ai accepté.
Quelles sont vos missions ? Qu’est-ce que vous en retirez au quotidien ?
J’encadre et j’accompagne une équipe d’animateurs que je forme au quotidien, tout en suivant aussi des personnes en insertion, notamment dans la construction de leur projet professionnel. Ce que j’en retire ? Un réel sentiment d’utilité.
J’aime le travail d’équipe et le fait d’aider chacun à avancer. Voir des personnes évoluer, reprendre confiance, se former ou améliorer leur situation est particulièrement valorisant. J’aimerais, plus tard, poursuivre vers le métier de conseillère en insertion professionnelle.
« L’apprentissage, un levier efficace pour le développement économique de la Guadeloupe »
William Pinard, directeur de la formation professionnelle, de l’apprentissage, de l’emploi et de l’insertion au Conseil régional
La Région Guadeloupe fait le choix d’agir concrètement pour l’emploi et l’insertion, en s’appuyant sur des partenariats solides avec les acteurs de la formation professionnelle, dont Uniformation.
À travers ce partenariat, nous soutenons un levier concret pour répondre aux besoins de notre territoire qui présente des spécificités fortes : des fragilités sociales plus marquées, mais aussi des opportunités importantes, notamment dans les secteurs du lien social, de l’accompagnement, et de la petite enfance.
La Région fait le choix de la complémentarité et de l’efficacité pour renforcer l’employabilité et contribuer, plus largement, à la cohésion sociale. Ce projet nous permet de mieux cibler nos actions et d’apporter des solutions adaptées aux réalités locales mais également de proposer des expérimentations ou des manifestations visant à promouvoir l’apprentissage.
Uniformation : un acteur pour l’emploi dans la cohésion sociale
Uniformation est un opérateur de compétences (Opco) dédié au secteur de la cohésion sociale, qui accompagne 16 branches professionnelles. Sa mission principale est de soutenir les entreprises dans la professionnalisation et le développement des compétences de leurs salariés. L’Opco joue aussi un rôle clef dans le recrutement par l’alternance, en facilitant l’accès aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Il propose une offre de services de proximité incluant des financements pour la formation, des offres de formation clefs en main, des accompagnements RH, des événements, ateliers et rendez-vous individuels avec ses partenaires. Présent en Guadeloupe depuis plus de 14 ans, Uniformation accompagne localement près de 500 entreprises de la cohésion sociale.
Un road trip pour l’emploi
Un road trip se tiendra en Guadeloupe, du 8 au 12 juin, avec un bus à deux niveaux qui va parcourir le territoire pour aller à la rencontre des jeunes guadeloupéens. L’objectif est de faire découvrir aux jeunes les métiers de la cohésion sociale, les opportunités d’emploi et de favoriser les rencontres avec des employeurs, certains proposant même des offres via des mini job dating.
Au programme : activités ludiques (quiz, fiches métiers, immersions avec des casques de réalité virtuelle), interventions d’employeurs, visites de lycées et centres de formation, échanges avec des volontaires en service civique en partenariat avec la Drajes*.
En parallèle, une dizaine de jeunes en prépa apprentissage participeront à cette tournée durant une journée à la rencontre d’entreprises. Cette formation alliant découverte des métiers, travail sur les savoir-être et période d’immersion, leur permet de préciser ou réorienter leur projet professionnel avec pour objectif une entrée en apprentissage. Le détail des étapes sera prochainement diffusé sur LinkedIn, Instagram et sur le site internet lacohésionsocialerecruteenguadeloupe.fr.
*Drajes : délégation régionale académique à la jeunesse, à l’engagement et aux sports