Sixt, une culture d’entreprise au service de l’évolution professionnelle
Recrutement. Des techniques de recrutement aux méthodes de formation, l’entreprise engagée Sixt, innove en matière de gestion des ressources humaines. Texte Claire Jacques « Qu’allez-vous ramener dans vos bagages pour enrichir humainement notre entreprise dans sa pratique professionnelle ? C’est ce qui fait l’ADN de Sixt….
Place au travail intergénérationnel avec le CFA+ FORE de Martinique
Dans sa politique de développement et de recrutement, le groupe CAFOM s’appuie sur les ressources et les alternants du CFA+ FORE. Avec succès. Texte Anne-Sophie Malot Avec plusieurs enseignes franchisées telles que Darty, Habitat, Nature & Découvertes ou encore BUT que le groupe exploite, l’acteur…
Former aux métiers d’avenir, l’engagement de CFA+ FORE Martinique
Insertion professionnelle. Du CAP au Master, chaque talent peut s’exprimer et voir son projet professionnel se concrétiser au CFA+ FORE. Texte Anne-Sophie Malot Dans un environnement économique incertain et en profonde mutation numérique et environnementale, le centre de formation d’apprentis CFA+ FORE se mobilise en faveur…
Taloumay Conseils, un accompagnement à 360° des entrepreneurs
Entrepreneuriat. Le succès ne se décrète pas, mais les projets se travaillent, et l’accompagnement sur mesure les concrétise. Texte Anne-Sophie Malot Forte de près de 25 ans d’expérience d’encadrement partagée entre la grande distribution et le tourisme, Joëlle Désir, une femme pleine de pep’s a…
Transmission et formation, un engagement concret chez Bologne
Transmission. La distillerie Bologne se donne les moyens de son développement grâce à la formation et à la transmission des savoirs professionnels. Explications. Texte Claire Jacques Bologne accorde une importance capitale à la transmission des savoirs. Comment procédez-vous ? Lydia Loimon, responsable commercial et marketing chez…
De La Pwent à la start-up américaine LandQuire : portrait de Pierre Rizk
En intégrant LandQuire, Pierre a embrassé le concept du rêve américain accessible aux français par des français et pour des français ! Deux entrepreneurs français montent en 2020, une start-up novatrice d’achat-revente de terrains aux USA : LandQuire. Aujourd’hui, Pierre Rizk est une figure incontournable…
TNN Industriel s’engage pour l’alternance des jeunes guadeloupéens
Jeunesse. En ouvrant ses portes à une quinzaine d’alternants, le leader du nettoyage premium s’engage pour la jeunesse guadeloupéenne. Texte Audrey Juge Initiée dans une réflexion fin 2021 suite aux différents soulèvements sociaux, la politique d’alternance chez TNN Industriel a pris forme en cette année…
Qu’est-ce que le CEP, dispositif de conseil en évolution professionnelle ?
Compétences. Vous êtes en reconversion, reprise ou création d’activité, vous souhaitez vous former, évoluer dans votre travail ? Profitez du dispositif gratuit de conseil en évolution professionnelle (CEP) confié à AKSIS Martinique par France Compétences. Texte Sandrine Chopot Créé en 2014 dans le cadre de…
M.O.LOC forme les salariés aux risques routiers en Guadeloupe
Transport. Après la location de voiture à double commande, la société M.O.LOC se lance un nouveau défi : sensibiliser et former les salariés aux risques routiers. Texte Lia Mancora Vous avez choisi de compléter votre activité de location de voiture à double commande avec de…
Comment se différencie Traparinter sur le marché de l’intérim ?
Travail temporaire. Malgré une crise sanitaire dévastatrice pour le marché de l’intérim, l’entreprise antillaise fait de la résistance et mise sur son sérieux et son ancienneté pour regagner des parts de marché. Texte Karen Goldar Depuis sa création en Martinique en 1982, puis en Guadeloupe…
Sport, tourisme, animation : le CFA Kalamus forme les jeunes dès 16 ans
Alternance. Spécialisé dans les métiers du sport, du tourisme et de l’animation, l’organisme de formation CFA Kalamus accueille les jeunes dès 16 ans afin de leur permettre de se construire un parcours vers l’insertion professionnelle. Texte Adeline Louault Présentez-nous le CFA Kalamus… Bernard Judith, directeur du…
En quoi consiste Engage2025, le plan de recrutement d’Orange ?
Exemplarité. Relever le défi des compétences, figurer parmi les employeurs les plus attractifs des Antilles-Guyane et recruter les talents sur les métiers d’avenir figurent parmi les ambitions inscrites dans le plan stratégique Engage2025 du Groupe. Texte Sandrine Chopot Quelle est la stratégie de la marque…