En quoi cela consiste d’être référent handicap ?

Sévrine Jalce : Le rôle d’un référent handicap est d’informer, de sensibiliser et d’accompagner les collaborateurs, afin de créer un climat qui favorise la RQTH*, et donc l’adaptation des postes et de l’organisation du travail le cas échéant. Il s’agit d’une véritable ressource en interne, premier point de contact et d’échange avec les collaborateurs, permettant de dédramatiser certaines situations et de mettre en relation avec les partenaires adaptés.

*Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Qu’est-ce que le réseau référents handicap ? 

Créé en 2018, le RRH permet aux référents handicap des entreprises du territoire d’échanger plusieurs fois par an sur des thématiques données ; telles qu’en 2026 la santé mentale, ou encore l’identification et la compensation du handicap moteur invisible. Ce sont des rendez-vous pratiques et concrets, à l’issue desquels chaque référent repart avec un livrable élaboré dans une logique d’intelligence collective – une charte, un process, un visuel directement applicable en entreprise.

Peut-on devenir référent sans qu’il n’y ait de personnes déclarées comme travailleurs handicapés dans une entreprise ? 

Bien sûr, le handicap fait naturellement partie des politiques de QVCT et de santé au travail et les membres du RRH sont justement là pour s’outiller sur cette thématique afin de l’intégrer concrètement au quotidien dans l’entreprise. Toute personne qui souhaite contribuer au bien-être de ses collègues peut donc, sur la base du volontariat, devenir référent handicap, et ce quel que soit son métier dans l’entreprise. Les entreprises de plus de 250 salariés ont, elles, l’obligation d’avoir au moins un référent handicap. 

A-t-on besoin de s’y connaître pour devenir référent handicap ? 

Pas nécessairement, l’Agefiph accompagne les référents handicaps dans leur professionnalisation à travers divers outils : la plateforme Activateur de progrès avec des contenus prêts à l’emploi à télécharger et imprimer ; Ia plateforme d’appui à la professionnalisation, APro, proposant des modules d’auto-formation, des fiches pratiques téléchargeables ainsi que des webinaires ; le réseau social RRH Connect ; des outils d’animation ludiques ; et bien sûr, le réseau des référents handicaps local. En tant qu’animatrice territoriale, j’accompagne les référents handicap par un audit et un diagnostic, avant d’élaborer ensemble un plan d’action à déployer sur l’année. Portée par une vision inclusive, l’Agefiph conçoit ses différentes solutions en concertation avec les premier.es concerné.es, afin de toujours, améliorer le taux d’emploi des personnes porteuses de handicap, qu’il soit visible ou invisible.