Dès son arrivée aux Antilles-Guyane, la filiale TotalEnergies Marketing Antilles-Guyane a inscrit la mixité et l’inclusion dans ses valeurs fondamentales. « À l’origine, l’entreprise comptait quatre femmes aux côtés d’un président », précise Micheline Sabin, DRH de la filiale. « Au fil du temps, les équipes se sont progressivement diversifiées, permettant d’atteindre un véritable équilibre entre les femmes et les hommes. »

Aujourd’hui, si le cadre légal est devenu plus formel et exigeant, cela ne change en rien les pratiques. TotalEnergies Marketing Antilles-Guyane applique depuis toujours ces principes : égalité d’accès aux postes, à la formation, à la rémunération et à la mobilité.

« L’entreprise ne raisonne pas en fonction de l’âge. Le comité de direction est composé aux deux tiers de femmes, âgées de 30 à 60 ans, partageant une même dynamique et un objectif commun : accompagner et faire grandir les équipes, quels que soient les métiers », poursuit Micheline Sabin. 68,6 % des cadres sont également des femmes.

Dans un territoire où la figure de la femme « potomitan », pilier central de la famille et de la société, est profondément ancrée, cette représentation féminine fait écho à une réalité culturelle locale. Un leadership assumé, au plus près des équipes, qui selon la DRH s’exerce « dans la joie et la bonne humeur » avec « beaucoup de feedback, de dialogue et de transparence. »

Depuis plus de dix ans, l’ensemble des métiers s’est fortement féminisé au sein de la filiale Antilles-Guyane. Les femmes sont aujourd’hui présentes dans tous les corps de métier, y compris dans les fonctions à forte technicité : travaux, transport, aviation, services techniques, etc.

À ce titre, l’entreprise porte une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment pour les jeunes parents. « Nous sommes soucieux d’accompagner les différentes périodes de vie de nos collaboratrices », soutient la DRH, « en tenant compte des situations de maternité, d’adoption ou de congé parental, et en sécurisant les retours de congé maternité. »

Développer ses compétences

Autre point fort de la filiale : la formation interne et les perspectives d’évolution. « Être une femme au sein de l’entreprise n’a jamais été un frein : tout est mis en œuvre pour lui permettre d’évoluer, de performer et de construire sa carrière, dans le respect de sa vie privée. »

Ces résultats reflètent les valeurs humaines historiquement portées par l’entreprise, telles que définies dans son code de conduite à l’échelle internationale. « Les principes de sécurité, de droits humains et d’intégrité sont des valeurs fortes qui nous accompagnent », rappelle Micheline Sabin. « Ils encadrent notre quotidien et soutiennent le développement de tous les collaborateurs. »

À cela s’ajoute une démarche RH commune à la Compagnie (Talent Developer, dispositifs de recrutement, communautés métiers…), qui permet aux femmes, comme aux hommes, de développer leurs compétences et d’accéder à des postes à responsabilité.

Chez TotalEnergies Marketing Antilles-Guyane, l’égalité femmes-hommes n’est donc pas une promesse mais une pratique quotidienne, concrète et durable, qui permet à chaque femme de progresser et de prendre pleinement sa place.